이번 포스팅에서는 2024년도 일본 현별 최저시급에 대해서 살펴보겠습니다. 2024년 일본 현별 최저시급에 대해 궁금하신 분들은 아래 본문을 참고해 주세요.
2024년도 일본 현별 최저시급 현황
일본은 노동제도에 있어 한국과 비슷한 점이 많습니다. 먼저 심야할증제도가 있는데요. 일본도 심야근로의 경우 1.25배 추가 가산이 적용됩니다. 시간 외 노동보상의 경우, 일본에서는 하루 8시간 이상 근로할 경우 1.25배의 추가보상이 적용됩니다. 유급휴가의 경우도 일본은 계약 이후 6개월이 지나야 가능합니다. 아르바이트 해고 시 보상은 한국과 마찬가지로 30일 이전 통보하거나 한 달간의 평균임금을 지급해야 합니다.
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